Was ein TGA Headhunter für Sie tut
Gute Leute in der Technischen Gebäudeausrüstung (TGA) suchen nicht, sie werden gefunden. Wenn ein Headhunter bei Ihnen anruft, hat er in Ihrem Profil etwas gesehen, das zu einer konkreten Position passt. Es ist kein Bewerbungsprozess, und Sie müssen nichts entscheiden.
Wir arbeiten ausschließlich für Bau und Technik und kennen die Gewerke aus langjähriger Praxis. Deshalb können wir Ihre Situation einordnen, statt nur Stellen zu verteilen:
- Marktwert und Gehalt: eine ehrliche Einschätzung, was Ihr Profil im aktuellen Markt wert ist
- Diskrete Sondierung ohne Zugzwang: Sie erfahren, was möglich wäre, und entscheiden danach
- Perspektive: auch dann, wenn das Ergebnis lautet „Bleiben Sie, wo Sie sind"
- Begleitung von der Vorstellung über Vertrag und Kündigung bis nach der Probezeit
Für Sie ist das kostenfrei. Unser Honorar zahlt das Unternehmen.
Warum werde ich von einem Headhunter angesprochen?
Meist, weil Ihr Profil zu einer Aufgabe passt, die ein Unternehmen mit einer Anzeige nicht besetzen konnte oder vertraulich besetzen will. Ein Headhunter gleicht Erfahrung, Gewerk, Region und Führungserfahrung mit offenen Positionen ab und spricht gezielt die an, die fachlich und menschlich passen. Persönlich, nicht per Massenmail.
Was bei uns vertraulich bleibt
- Kein Profil verlässt unser Haus ohne Ihre Freigabe.
- Wir sprechen mit Ihrem Arbeitgeber nicht über Sie. Mitarbeiter unserer Auftraggeber sind für uns tabu.
- Sie entscheiden, ob und wann Ihr Profil einem Unternehmen vorgestellt wird.
Diese TGA-Positionen besetzen wir
- Planung: Systemplaner, Fachplaner, TGA-Planer, technische Systemplanung, BIM-Koordination
- Kalkulation und Vertrieb: Kalkulator, technischer Vertrieb
- Ausführung: Bauleiter, Oberbauleiter, Objektüberwachung, Inbetriebnahme
- Projektleitung: Projektleiter, Projektingenieur, Projektsteuerung
- Führung: Teamleiter, Abteilungsleiter, technischer Leiter, Niederlassungsleiter, Geschäftsführer
Offene Aufträge finden Sie unter Aktuelle Positionen in TGA und Bau. Viele Positionen besetzen wir aber vertraulich und veröffentlichen sie nicht.
In diesen Gewerken sind wir zu Hause
- HLS: Heizung, Lüftung, Sanitär
- Elektrotechnik: Stark- und Schwachstrom, Energie- und Gebäudetechnik
- MSR und Gebäudeautomation: besonders gefragte Fachkräfte
- Kälte und Klima: Kältetechnik, Klimasysteme, Wärmepumpen
- Brandschutz und Sprinkler: anlagentechnischer Brandschutz
- TGA-Gesamtplanung: Ingenieurbüros und Generalplaner
So läuft es für Sie ab
- Erstes GesprächEin kurzes, unverbindliches Telefonat oder Videocall. Sie erzählen, was Sie machen und was Sie suchen.
- EinordnungWir sagen Ihnen ehrlich, wo Ihr Profil im Markt steht und was bei Gehalt und Perspektive realistisch ist.
- Passende PositionGibt es eine passende Aufgabe, stellen wir sie Ihnen vor. Ihr Profil geht nur mit Ihrer Freigabe an das Unternehmen.
- VorstellungWir bringen Sie mit dem Unternehmen zusammen und bleiben in beiden Richtungen Ansprechpartner.
- Vertrag und AntrittWir begleiten Vertragsphase, Kündigung und Antritt, und auch nach dem Start sind wir für Sie da.
Ist der Anruf eines Headhunters seriös?
Gute Headhunter erkennen Sie an wenigen Dingen: Sie nennen Namen, Firma und Anlass der Kontaktaufnahme, sie haben ein Impressum und eine Website, sie fragen vor jeder Weitergabe Ihrer Daten nach Ihrer Zustimmung und sie verlangen von Kandidaten nie Geld. Fragen Sie nach, wenn etwas unklar ist, das gehört dazu.
Headhunter in Köln, im Rheinland und deutschlandweit
Unser Sitz ist der Kölner Mediapark, besetzt wird deutschlandweit. Ein Schwerpunkt liegt im Rheinland und in Nordrhein-Westfalen mit Köln, Düsseldorf, Bonn, Leverkusen, Aachen und dem Ruhrgebiet. Auch Positionen in Rhein-Main, Süddeutschland und im Osten gehören dazu.
Sie sind Unternehmen und suchen Fachkräfte? Dann finden Sie alles unter TGA Personalberatung in Köln.
Häufige Fragen zum TGA Headhunter
Ein TGA Headhunter hat mich kontaktiert. Ist das seriös?
Seriöse Headhunter nennen Ihnen sofort Namen und Firma, haben ein Impressum und verlangen von Kandidaten nie Geld. Ihr Profil wird nur mit Ihrer ausdrücklichen Freigabe an ein Unternehmen weitergegeben. So arbeiten auch wir.
Woher haben Sie meine Kontaktdaten?
Wir recherchieren in beruflichen Netzwerken und öffentlich zugänglichen Quellen oder erhalten Empfehlungen. Sie können der weiteren Verarbeitung Ihrer Daten jederzeit widersprechen oder die Löschung verlangen. Details stehen in unserer Datenschutzerklärung.
Was kostet mich die Zusammenarbeit mit einem Headhunter?
Nichts. Für Kandidaten ist unsere Arbeit kostenfrei. Unser Honorar zahlt das Unternehmen, das die Position besetzt.
Erfährt mein aktueller Arbeitgeber davon?
Nein. Wir sprechen mit Ihnen diskret und geben nichts an Dritte weiter, solange Sie nicht zugestimmt haben. Kein Profil verlässt unser Haus ohne Ihre Freigabe.
Muss ich mich bewerben?
Nein. Der erste Kontakt ist ein unverbindliches Gespräch. Erst wenn eine Position wirklich passt und Sie es wollen, stellen wir Sie dem Unternehmen vor.
Kann ich mich auch selbst bei Ihnen melden?
Ja. Schreiben Sie uns kurz, in welchem Gewerk Sie arbeiten und was Sie suchen, oder senden Sie Ihren Lebenslauf. Wir melden uns, wenn es eine passende Position gibt, und sprechen gern auch über Marktwert und Perspektive.
Welches Gehalt ist in der TGA möglich?
Konkrete Spannen nennen wir im persönlichen Gespräch, weil sie von Position, Gewerk, Region und Erfahrung abhängen. Wir geben Ihnen eine ehrliche Einschätzung Ihres Marktwerts, auch wenn das Ergebnis lautet: Bleiben Sie, wo Sie sind.
Für welche Positionen sind Sie als TGA Headhunter in Köln tätig?
Vom Systemplaner und Fachplaner über Kalkulation, Bauleitung und Projektleitung bis zur Abteilungs-, Niederlassungs- und Geschäftsleitung, in Planung wie Ausführung.
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